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BEL devient entreprise à mission et lance un plan mondial d'actionnariat salarié

| Boursier | 100 | Aucun vote sur cette news

Deux annonces qui concrétisent plus de 20 ans d'engagement et de transformation de BEL vers un modèle responsable...

BEL devient entreprise à mission et lance un plan mondial d'actionnariat salarié

Le groupe Bel, entreprise familiale de plus de 150 ans et acteur majeur de l'industrie agro-alimentaire, adopte le statut d'Entreprise à Mission et lance son plan d'actionnariat salarié, 'We Share'. Ces deux annonces majeures concrétisent plus de 20 ans d'engagement et de transformation vers un modèle responsable et performant pour le bénéfice de tous.

En adoptant le statut d'entreprise à mission, le groupe Bel et ses actionnaires familiaux réaffirment leur vision à long terme, où rentabilité et responsabilité sont intimement liées.

Avec cette nouvelle étape, Bel réaffirme et inscrit sa raison d'être dans ses statuts : "en donnant accès à une alimentation plus saine et plus durable pour tous, Bel oeuvre au développement d'un modèle alimentaire respectueux des ressources naturelles de la planète, qui bénéficie à l'ensemble de son écosystème et qui lui permette ainsi d'agir pour les générations d'aujourd'hui et celles de demain".

En parallèle de l'adoption du statut d'entreprise à mission, Bel lance 'We Share', son plan mondial d'actionnariat salarié. Lancé en avril 2024 en France, il sera déployé aux Etats-Unis, au Canada et en Chine d'ici la fin de l'année, et dans les autres filiales du groupe en 2025 et 2026. Cette démarche témoigne de la volonté renouvelée de Bel, de la famille actionnaire et de l'équipe dirigeante d'associer l'ensemble des collaborateurs au partage de la valeur qu'ils créent. 'We Share' est le "déploiement du modèle familial de Bel aux premiers contributeurs de sa réussite, ses collaborateurs".

Le groupe s'engage ainsi "dans un processus long terme pour construire une base actionnariale salariale forte et renforcer sa solidité". Le plan s'adresse aux collaborateurs à tous les niveaux du groupe, avec des minimums garantis et des perspectives de valorisation prometteurs, visant à la fois la sécurité et la performance.

Dans la première période de souscription, plus de 40% des collaborateurs éligibles ont pré-affecté leur prime de participation et intéressement dans le programme 'We Share', ce qui se situe dans le haut de la fourchette sur ce type d'opération. La phase de souscription formelle débutera à la mi-juin.

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