Le groupe Emeis (ex-Orpea) a abaissé son objectif de bénéfice pour 2024, invoquant "un redressement opérationnel moins favorable qu'initialement anticipé en France". Le groupe prévoit un bénéfice avant intérêts, impôts, dépréciation, amortissement et coûts de restructuration (Ebitdar) compris entre 800 millions et 835 millions d'euros pour l'année 2024, contre 891 millions d'euros prévus en novembre dernier.

"Afin de compenser l'impact de ce décalage d'Ebitdar sur la trajectoire de trésorerie du groupe, des mesures conservatoires ont été engagées sur les postes d'investissements", explique Emeis, ajoutant poursuivre son plan de cession d'actifs immobiliers.

En 2023, l'Ebitdar du groupe a reculé de plus de 10% à 696 millions d'euros en raison d'une forte inflation et d'un taux d'occupation plus faible que prévu dans ses maisons de retraite en France. Il s'agit des premiers résultats que l'entreprise publie après avoir finalisé la restructuration de sa dette et avoir adopté son nouveau nom, Emeis...

Guillaume Pepy, Président du Conseil d'administration d'emeis, a déclaré : "Le nouveau Conseil d'administration, reflétant la nouvelle composition de l'actionnariat, tient à féliciter Laurent Guillot et les équipes pour l'ensemble des progrès réalisés par l'entreprise en 2023 pour améliorer le bien-être des patients, des résidents et de leurs proches grâce à l'engagement sans faille des collaborateurs. Il leur adresse tous ses encouragements et leur redit sa confiance pour poursuivre et accélérer la transformation du Groupe dans un contexte économique délicat et un secteur médicosocial très difficile."

Laurent Guillot, Directeur général d'emeis, commente : "En 2023, nous avons mené une restructuration financière d'ampleur inédite qui est désormais finalisée. L'arrivée de nos nouveaux actionnaires, la Caisse des Dépôts, CNP, MAIF et MACSF nous permet d'accélérer notre transformation. Dans le même temps, le Groupe a poursuivi la déclinaison opérationnelle du plan de Refondation avec des avancées significatives.
Les effets de ces actions engagées pour les collaborateurs, les résidents et les patients sont d'ores et déjà mesurables :
*Une baisse du taux de fréquence des accidents du travail passant à 24,8 en 2023 (-2 points vs. 2022 et -8 points vs. 2021) ;
*72% des établissements désormais dotés d'un référent éthique et bientraitance (à comparer à 45% en 2022) ;
*Un taux de satisfaction atteignant 92,5 % (à comparer à 90,1% en 2022).
Ces indicateurs extra-financiers en nette progression témoignent de l'accélération de la mutation de notre Groupe. Cette transformation se concrétise opérationnellement à travers le programme " CREATE ", structuré autour de nos axes stratégiques : les équipes, les patients, les résidents et leurs proches.
Ce programme s'articule autour de 48 projets transversaux construits avec les pays et les directions métiers, comprenant un renforcement important de la performance opérationnelle. Parmi les initiatives, je citerais la segmentation de l'offre et la refonte des processus achats qui, avec l'ensemble du programme, visent à améliorer l'EBITDAR de 35 à 40 ME dès 2024.
Sur l'exercice 2023 la performance opérationnelle a continué à être affectée par le contexte inflationniste et les efforts de transformation conduits par le Groupe. Cependant, l'amélioration séquentielle du taux de marge opérationnelle observée entre le premier et le second semestre 2023 témoigne de la dynamique favorable dans laquelle le Groupe est désormais engagé. Cette amélioration de la performance opérationnelle devrait se prolonger sur 2024, avec un EBITDAR qui devrait progresser de +15% à +20%.
Autre étape clé de la refondation, notre nouvelle identité, emeis, ainsi que notre raison d'être : "Ensemble soyons force de vie des plus fragiles" dévoilées le 20 mars dernier. Cette nouvelle identité porte un projet d'entreprise ambitieux au service du soin et de l'accompagnement personnalisés pour chaque personne fragilisée et incarne l'ambition d'un Groupe qui se transforme pour mieux accompagner les enjeux sociétaux majeurs que sont la santé mentale et physique, et le grand âge. Fort de ces atouts, le Groupe se projette vers l'avenir avec confiance et engage une transition résolue vers un modèle d'entreprise à mission en 2025, projet qui aura vocation à être soumis au vote de l'Assemblée générale des actionnaires."