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Deel lève 300 M$ lors d'un tour de financement de série E

| Boursier | 164 | Aucun vote sur cette news

Deel utilisera cet investissement pour poursuivre sa mission : simplifier le travail à l'échelle mondiale.

Deel lève 300 M$ lors d'un tour de financement de série E
Credits Dids

Deel, la principale plateforme mondiale de gestion RH et de paie, annonce aujourd'hui un investissement stratégique de 300 millions de dollars, mené par le nouvel investisseur Ribbit Capital, aux côtés de ses partenaires historiques Andreessen Horowitz et Coatue Management, avec le soutien supplémentaire de General Catalyst, Green Bay Ventures et d'autres. La nouvelle valorisation de Deel s'élève désormais à 17,3 milliards de dollars.

Cet investissement intervient à la suite d'une année record pour Deel. En septembre 2025, l'entreprise a enregistré sa troisième année consécutive de rentabilité et son premier mois à 100 millions de dollars de revenus. Plus tôt cette année, elle a dépassé le milliard de dollars de revenus récurrents annuels. Aujourd'hui, Deel compte plus de 37 000 entreprises clientes et 1,5 million de travailleurs répartis dans plus de 150 pays, tout en traitant 22 milliards de dollars de paie par an.

"Nous sommes fiers d'accueillir parmi nos partenaires certains des meilleurs investisseurs au monde pour ce nouveau chapitre de Deel", a déclaré Alex Bouaziz, cofondateur et PDG de Deel. "Ce tour de table vise à renforcer l'infrastructure mondiale de paie que nous avons bâtie de A à Z. Nous réinventons la paie pour le siècle à venir - fluide, en temps réel et véritablement sans frontières - et poursuivons notre mission de devenir la plateforme unique où les entreprises peuvent construire, gérer et rémunérer leurs équipes partout dans le monde."

Deel utilisera ce capital pour accélérer ses acquisitions stratégiques, afin d'étendre ses capacités produits et sa présence internationale. L'entreprise investira également massivement dans le développement de ses propres systèmes et opérations, avec pour objectif de proposer une paie native dans plus de 100 pays d'ici 2029, et dans l'innovation en intelligence artificielle, afin d'automatiser davantage sa suite RH et paie et d'attirer les meilleurs talents du secteur...

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