États-Unis : forte baisse des annonces de licenciements

Les annonces de licenciements en juillet chutent à 33.429 et les intentions d'embauche repartent à la hausse. L'IA reste le principal moteur pour le cinquième mois consécutif, selon Challenger. Les employeurs basés aux États-Unis ont donc annoncé 33.429 suppressions de postes en juillet, soit une baisse de 27% par rapport aux 45.849 suppressions annoncées en juin. Cela représente une diminution de 46% par rapport aux 62.075 projets de licenciement annoncés au cours du même mois l'année dernière et constitue le total mensuel le plus bas depuis deux ans, selon le rapport publié ce jeudi par le cabinet international Challenger, Gray & Christmas, spécialisé dans le reclassement professionnel et le coaching de dirigeants.

Le total de juillet est le plus bas enregistré depuis juillet 2024, mois durant lequel 25.885 suppressions de postes avaient été annoncées. Depuis le début de l'année et jusqu'en juillet, les employeurs ont annoncé 477.033 suppressions de postes, soit une baisse de 41% par rapport aux 806.383 suppressions annoncées au cours des sept premiers mois de 2025. C'est la cinquième fois cette année que le nombre de suppressions de postes est inférieur à celui du mois correspondant de l'année précédente.

"Le rythme des licenciements a considérablement ralenti cet été. Les plans de licenciement continuent d'être annoncés principalement dans le secteur technologique, et l'intelligence artificielle reste au coeur de l'actualité, alors que les investissements dans cette technologie remodèlent les organisations. Les embauches ont également augmenté de 25 % par rapport à l'année dernière ; ainsi, bien que l'IA transforme le marché du travail, elle ne le démantèle pas", a déclaré Andy Challenger, expert du monde du travail et directeur des revenus chez Challenger, Gray & Christmas.