Négociations annuelles obligatoires à la CARAC : Un accord signé par l'ensemble des Organisations syndicales

La CARAC, mutuelle d'épargne, de retraite et de prévoyance, a conclu un accord salarial avec les quatre organisations syndicales représentatives (CFDT, CFTC, CFE-CGC et FO).

Dans un contexte de performance exceptionnelle, la CARAC a souhaité reconnaître et récompenser l'engagement de ses collaborateurs avec une politique salariale avantageuse comprenant des augmentations de salaires collectives et individuelles ainsi que le versement d'une prime de partage de la valeur (PPV), en complément de l'accord d'intéressement déjà en vigueur au sein de la mutuelle.

Une revalorisation salariale pour récompenser ses collaborateurs

Afin de récompenser la contribution essentielle de ses collaborateurs à sa performance, l'accord prévoit les mesures suivantes :

Une revalorisation collective des salaires bruts de 1,2% avec une garantie minimale d'augmentation annuelle de 500 euros bruts afin de soutenir les tranches de salaire les moins élevées.
Une enveloppe allouée aux augmentations individuelles représentant 1% de la masse salariale.
Le versement d'une prime de partage de la valeur d'un montant de 1.200 E bruts, pour tous les salariés au prorata du temps de présence en 2025 (hors équipe dirigeante).
Ces augmentations salariales seront appliquées dès le mois de mars 2026 avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.

L'ensemble de ses mesures représente 4% de la masse salariale.

Michel Andignac, Directeur général de la CARAC souligne : "Avec le soutien de notre Conseil d'administration, nous sommes fiers de récompenser nos équipes pour leur engagement au service de la performance exceptionnelle de notre mutuelle. En 2026, nous avons souhaité aller plus loin en octroyant une prime de partage de la valeur. Cet accord d'entreprise, signé à l'unanimité, est le reflet du dialogue constructif existant au sein de notre mutuelle".