Elior Group renforce sa politique handicap en France

Elior Group annonce la signature d'une convention de partenariat avec l'Agefiph, marquant une étape décisive dans le déploiement d'une politique d'emploi structurée en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap en France. Cette démarche, qui s'inscrit au-delà des seules obligations légales, vise à faire du Groupe un acteur de référence de l'inclusion professionnelle en France.

À la suite du rapprochement entre Elior et Derichebourg en mars 2023, le Groupe a engagé un travail approfondi de structuration de sa politique handicap en France, en s'appuyant sur les valeurs et pratiques communes aux deux entités. Présent dans de nombreux secteurs d'activité — restauration collective, facility management, intérim et recrutement, énergie et aéronautique —, Elior Group entend désormais déployer une approche cohérente et unifiée de l'inclusion sur l'ensemble de ses activités en France.

Un diagnostic approfondi

En amont de la signature, l'Agefiph et Elior Group ont conjointement conduit un diagnostic approfondi visant à identifier les initiatives déjà en place, les meilleures pratiques internes et les axes de progression. La convention, signée le 26 mars 2026 à Orléans à l'occasion de l'Université du Réseau des Référents Handicap de l'Agefiph, concrétise une nouvelle ambition : dépasser le cadre réglementaire pour faire de l'inclusion un véritable levier de transformation sociale au sein du Groupe.

Malika Bouchehioua, Directrice des ressources humaines Elior Group déclare : "Les équipes Elior et Derichebourg partagent des valeurs communes, au premier rang desquelles figure l'inclusion des personnes en situation de handicap. Aujourd'hui, nous voulons franchir une nouvelle étape en définissant une politique handicap commune à toutes nos branches d'activité. L'Agefiph nous accompagne dans cette démarche afin de changer d'échelle, en couvrant l'ensemble des dimensions clés : recrutement, intégration, formation et sensibilisation, sécurisation des parcours et maintien dans l'emploi, communication... Autant de leviers qui nous permettront de consolider notre rôle de modèle en matière d'inclusivité.”