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Sodexo annonce un changement dans son leadership en Amérique du Nord

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Afin d'accélérer sa croissance sur son premier marché

Sodexo annonce un changement dans son leadership en Amérique du Nord
Credits Sodexo

Thierry Delaporte, récemment nommé Directeur Général de Sodexo, élargit ses responsabilités et assumera en direct le leadership de la zone Amérique du Nord à partir du 1er janvier 2026.

Afin d'accélérer sa croissance sur son premier marché, Sodexo fait évoluer sa structure de leadership. Thierry Delaporte, Directeur Général du Groupe, prendra la responsabilité directe des activités en Amérique du Nord pour les mois à venir.
Sarosh Mistry, actuellement Président Amérique du Nord de Sodexo, quittera l'entreprise le 31 décembre 2025. Il assurera un rôle de conseiller stratégique pendant la période de transition.

Fort de plus de 30 ans d'expérience internationale, Thierry Delaporte a démontré sa capacité à piloter la transformation d'organisations mondiales et à générer une croissance durable, notamment aux États-Unis. Grâce à sa connaissance approfondie des pratiques et de la culture managériale américaines, il se concentrera sur le redressement des activités de Sodexo en Amérique du Nord, afin d'initier une nouvelle phase de croissance et d'accélérer la création de valeur pour l'ensemble des parties prenantes.

Thierry Delaporte, Directeur Général de Sodexo, a déclaré : "Je tiens à remercier Sarosh pour son leadership ainsi que ses près de 15 années d'engagement et de contribution à Sodexo. Compte tenu de l'importance du marché américain pour Sodexo, j'ai décidé d'assumer en direct la direction des opérations dans cette zone pour les mois à venir. Nous disposons d'atouts solides : nos équipes, nos clients et notre ancrage sur ce marché. Cependant, nous devons concentrer nos efforts et accélérer notre rythme d'exécution pour saisir pleinement les opportunités et accroître notre part de marché.
Mes premiers échanges avec l'équipe de direction ont renforcé ma conviction que nous pouvons tirer pleinement profit de notre potentiel. Dans les mois à venir, je m'attacherai à évaluer notre organisation, à identifier les leviers d'accélération et à recentrer nos efforts sur la satisfaction des besoins de nos clients afin de générer toujours plus de valeur. Cela nécessitera innovation, amélioration de l'efficacité opérationnelle et exécution rigoureuse".

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