Toupargel Groupe : très lourde perte semestrielle

Au 30 juin 2019, le chiffre d'affaires annuel consolidé de Toupargel Groupe est en retrait de -13,6% à 106,5 millions d'euros par rapport à la même période un an plus tôt (123,3 ME au 30 juin 2018). Sur le 1er semestre, la transformation du Groupe, d'une activité de vente de produits surgelés par téléphone vers la vente omnicanale de produits alimentaires, s'intensifie. L'offre de produits frais et d'épicerie est disponible sur toute la France par l'intermédiaire du e-commerce et par téléphone depuis juin 2018.

Dans ce contexte de transformation, le résultat opérationnel s'établit à -19,9 ME (-7 ME au 30 juin 2018). Le résultat net part du Groupe est une perte de -21,5 ME (-4,9 ME au 30 juin 2018), soit près de la perte enregistrée pour l'ensemble de l'année 2018 (-25,3 ME).

A fin juin, les actionnaires ont confirmé leur engagement d'apporter 7 ME sur l'année 2019. Un premier versement a été effectué en juin (3,5 ME), le complément a été versé le 26 septembre.

Le montant des créances gelées (antérieures au jugement d'ouverture de la procédure) -hors compte courant d'associés- s'élève à 58,1 ME. Il se décompose ainsi :
- Dettes bancaires pour 16,9 ME
- Dettes fournisseurs pour 21,6 ME
- Dettes fiscales & sociales pour 19,6 ME.

Un bol d'oxygène

Les procédures judiciaires de Toupargel Groupe SA, Toupargel SASU et Eismann SAS ouvrent, depuis le 1er février, un espace sécurisant pour le Groupe Toupargel. Ces procédures permettent à l'ensemble des parties prenantes de s'accorder sur les efforts de financement à poursuivre pour garantir durablement son redressement. Dans son audience du 2 juillet, le Tribunal de Commerce de Lyon a prolongé de 6 mois supplémentaires la période d'observation dans le cadre de la procédure de sauvegarde au bénéfice de Toupargel Groupe et des procédures de redressement judiciaire pour Toupargel SAS et Eismann.

Sous le contrôle des organes des procédures, la Direction Générale a annoncé en mai, au Comité d'entreprise de Toupargel SASU, un projet de réorganisation qui entraînerait la suppression de 265 postes sur environ 2.600 et la mise en oeuvre d'un Plan de Sauvegarde de l'Emploi. Ce plan sera effectif à la fin de l'année et permettra des économies de l'ordre de 7,3 ME en année pleine. L'accord majoritaire dans le cadre du PSE a été signé fin juillet par 3 syndicats. Par décision du 30 juillet la Dirrecte a validé l'accord collectif majoritaire. Par ordonnance en date du 2 août 2019 le juge commissaire a autorisé les licenciements envisagés.

En avril, la Direction générale a mandaté un cabinet de conseil en stratégie afin de valider les orientations du Plan Oxygène et d'accélérer son déploiement. Ce cabinet a rendu ses conclusions en juillet, et a conforté la stratégie "Tout alimentaire" du plan Oxygène.

Ce cabinet va accompagner Toupargel sur le second semestre 2019 dans la mise en oeuvre de la stratégie. Les pleins effets de ces actions doivent porter leurs fruits dès le début de l'année 2020 et devraient permettre des économies de l'ordre de 10 ME en année pleine.

La société a reçu, en date du 25 septembre, la démission en qualité d'administrateur de Mmes Caroline Weber et Marylène Boyer avec effet immédiat. Le conseil d'administration procédera dans les meilleurs délais au remplacement des 2 administrateurs.

Toupargel continuera à tenir le marché informé sur les procédures judiciaires et leurs résultats.