En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies pour réaliser des statistiques d'audience et vous proposer des services ou publicités adaptés à vos centres d'intérêt.  En savoir plus  J'accepte

  Votre navigateur (${ userBrowser.name + ' ' + userBrowser.version }) est obsolète. Pour améliorer la sécurité et la navigation sur notre site, prenez le temps de mettre à jour votre navigateur.      
5 152.27 PTS
+0.14 %
5 145.00
+0.02 %
SBF 120 PTS
4 123.52
+0.00 %
DAX PTS
11 715.03
-
Dowjones PTS
25 706.68
-0.36 %
7 278.63
+0.00 %
1.149
-0.10 %

Fédérer les énergies pour recruter durablement

| GlobeNewswire | 291 | Aucun vote sur cette news
Fédérer les énergies pour recruter durablement
Credits  ShutterStock.com

Recruter de nouveaux collaborateurs est un réel relai de croissance pour les entreprises et contribue fortement à leur permettre de se développer sereinement. Cela passe bien entendu par des actions qui consistent à se faire connaitre des demandeurs d'emploi, mais aussi par la mise en oeuvre d'une démarche vertueuse pour faire grandir et évoluer ses collaborateurs une fois recrutés. Il est donc fondamental de bien prendre la mesure de l'ensemble des actions à mettre en oeuvre et de positionner le volet RH comme un axe stratégique de la gouvernance de l'entreprise.

 

Multiplier les initiatives pour se faire connaître

 

À ce stade, il est nécessaire de cartographier tous les dispositifs existants pour donner de la visibilité à son entreprise et sensibiliser les demandeurs d'emploi sur les opportunités proposées. Pour ce faire, un mix d'actions est nécessaire : approche directe, job boards, campagnes de communication, etc. Au-delà de ces éléments, un travail avec les antennes des différentes agences de type Pôle Emploi peut être un bon moyen de mener à bien des actions de sensibilisation et de découverte de l'entreprise. Cette démarche de proximité peut s'avérer être un canal très performant et opérationnel. 

 

Avoir une approche sociale et durable

 

La mise en place d'un projet de type RSE peut également jouer un rôle important. Cette démarche implique de mettre en place des actions de long terme qui viendront accompagner les collaborateurs tout au long de leurs missions et évolutions en posant les bases d'un cadre vertueux leur permettant de donner le meilleur d'eux-mêmes. Attention toutefois à ne pas se servir de la RSE comme d'un simple label, il est indispensable de lui donner une application concrète pour en mesurer les gains en matière de ressources humaines.

 

La culture de la bienveillance du management

 

Nous pouvons également évoquer les aspects liés à la culture de la bienveillance. Il s'agit là d'un chantier stratégique à mettre en oeuvre, qui consiste à faire bouger les lignes du management traditionnel. Ainsi, les managers doivent prendre de la hauteur et être là pour faire grandir leurs collaborateurs afin qu'ils puissent s'inscrire et évoluer durablement dans l'entreprise. Cette approche encore peu répandue est un différenciateur majeur et permet de faire naitre une culture d'entreprise unique, synonyme de bien-être et de croissance durable. 

 

Ces éléments mettent en avant que le recrutement de talents nécessite de mettre en place des actions complémentaires et de faire évoluer son organisation pour intégrer de nouveaux codes de management qui sont aujourd'hui incontournables pour se distinguer et bâtir une collaboration efficace. Ne pas tenir compte de ces éléments revient tout simplement à nier tout principe de réalité et à ne pas se donner les moyens de recruter de nouveaux talents. Attention donc à prendre les bonnes décisions pour réussir sa gouvernance RH.

 

Par Philippe PELFORT, Directeur Général de SEA TPI

 


Copyright GlobeNewswire


Ce communiqué de presse est diffusé par Nasdaq Corporate Solutions. L'émetteur est seul responsable du contenu de ce communiqué.



 ■
Les recommandations diffusées sur le site Bourse Direct sont des recommandations d'investissement à caractère général soumises aux dispositions législatives et réglementaires applicables aux communications à caractère promotionnel. Elles ne constituent en aucun cas un conseil personnalisé. Le client reconnaît et assure donc seul la responsabilisé de ses actes de gestion et des conséquences des positions prises ou non.
Votez pour cet article
0 avis
Note moyenne : 0
  • 0 vote
  • 0 vote
  • 0 vote
  • 0 vote
  • 0 vote

RETROUVEZ LES WEBINAIRES BOURSE DIRECT

Trader sur le CAC40 avec du levier
Lundi 5 novembre de 12h30 à 13h00

Les Produits de rendement : découvrir un nouveau support d'investissement
Lundi 5 novembre de 18h00 à 18h30

CONTENUS SPONSORISÉS
À LIRE AUSSI SUR BOURSE DIRECT
Publié le 18/10/2018

Thales a annoncé une hausse de ses prises de commandes de 7% à 9,5 milliards d’euros, ainsi, qu’une hausse de son chiffre d’affaires de 6,2% à 10,9 milliards au 30 septembre 2018, notamment…

Publié le 18/10/2018

Publicis a publié un chiffre d'affaires en hausse pour le troisième trimestre, grâce à des gains de budget qui compensent la faiblesse de l’activité de santé, Publicis Health Service,…

Publié le 18/10/2018

JCDecaux SA, leader mondial de la communication extérieure, a annoncé que la Federal Court of Australia (NSW) - Cour fédérale d'Australie - avait...

Publié le 18/10/2018

Casino a signé une promesse de vente avec ag2r la mondiale, portant sur les murs de 14 magasins Monoprix. La transaction s’élève à 180 millions d'euros pour un loyer annuel de 8,6 millions…

Publié le 18/10/2018

Derniers développements concernant le projet d'acquisition d'APN Outdoor par JCDecaux en Australie     Paris, le 18 octobre 2018 - JCDecaux SA (Euronext Paris : DEC),…