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Une action de groupe contre la "discrimination" envers les femmes à la Caisse d'Epargne Île-de-France

| AFP | 192 | 5 par 1 internautes
La CGT lance une action de groupe contre la discrimination envers les femmes à la Caisse d'Epargne Ile-de-France
La CGT lance une action de groupe contre la discrimination envers les femmes à la Caisse d'Epargne Ile-de-France ( LOIC VENANCE / AFP )

Ils veulent "frapper un grand coup" et "faire un exemple": des militants CGT ont lancé mardi une "action de groupe" pour faire cesser ce qu'ils estiment être une discrimination envers les femmes au sein d'une entreprise privée, en l'occurrence la Caisse d'Epargne Île-de-France, où les femmes gagnent en moyenne, selon eux, 18% de moins que les hommes.

C'est la 3e fois que cette procédure, prévue par une loi de novembre 2016, est utilisée en France pour faire cesser une discrimination dans le monde du travail, et la première fois qu'elle s'attaque aux inégalités entre les sexes, ont expliqué les promoteurs de cette action lors d'une conférence de presse.

La démarche a été lancée mardi matin par une "mise en demeure" adressée à la direction du groupe bancaire. Elle pourrait déboucher dans six mois sur une assignation devant le tribunal de grande instance de Paris si, d'ici là, la direction n'a pas réagi par des mesures jugées adéquates.

Cette action de groupe, "c'est l'occasion de frapper un grand coup et de faire cesser ces discriminations insupportables qui durent depuis tant d'années", a expliqué Catherine Vinet-Larie, référente juridique pour la CGT à la Caisse d'Epargne Île-de-France (CEIDF). Cette banque compte 4.572 salariés.

"On voudrait faire un exemple, car cette question touche tout le monde", a ajouté Valérie Lefebvre-Haussmann, de la fédération CGT des banques et assurances.

Selon la CGT, qui dit s'appuyer sur le bilan social 2018 de la CEIDF, l'écart moyen de rémunération entre hommes et femmes "n'a fait qu'augmenter ces trois dernières années" dans l'entreprise, pour atteindre 18%, et même 34% pour les catégories supérieures. En outre, en 2018, 56% des promotions professionnelles "avec changement de catégorie" ont bénéficié à des hommes, alors qu'ils ne représentent que 38% des effectifs.

La direction de l'entreprise s'est dite "surprise" par cette "démarche un peu solitaire" de la CGT, qui selon elle avance des chiffres "trompeurs".

"Résignée"

En matière de rémunération, "il faut comparer à emploi équivalent et ancienneté équivalente", a dit à l'AFP le directeur des ressources humaines de la CEIDF, François de Laportalière. En raisonnant ainsi, les rémunérations des hommes et des femmes sont quasiment équivalentes, a-t-il affirmé, et même "légèrement supérieures" pour les femmes non cadres.

Les chiffres avancés par la CGT ne portent par ailleurs que sur "une partie" des promotions professionnelles, a-t-il fait valoir, soulignant que, si on prend en compte l'ensemble de ces promotions, le bilan est quasiment équitable.

M. de Laportalière a également souligné que, à la CEIDF, l'index d'égalité salariale hommes/femmes - un indicateur que les entreprises de plus de 1.000 salariés doivent obligatoirement publier depuis mars dernier - atteint le score honorable de 94 points sur 100.

La CGT, de son côté, estime que cet index, dont les modalités ont été mises au point par le gouvernement, ne rend pas compte de manière fiable de la situation dans l'entreprise. Par exemple, affirme-t-elle, l'indice évalue si une proportion comparable d'hommes et de femmes bénéficie d'une augmentation, mais ne sanctionne pas une situation où l'entreprise augmenterait les hommes beaucoup plus que les femmes.

L'action de groupe permet à un juge d'ordonner des mesures pour mettre fin aux discriminations et réparer le préjudice subi par toutes les personnes intégrées dans le groupe concerné.

En l'occurrence, dans ce dossier, toutes les femmes salariées dans l'entreprise ont vocation à intégrer le groupe, a expliqué l'une des avocates qui défend le dossier, Me Savine Bernard, même si, pour l'heure, les cas de huit salariées seulement ont été versés au dossier.

Parmi elles, Hélène Coeuret, employée dans une agence bancaire de Seine-et-Marne, travaille à la CEIDF depuis 18 ans.

"Tous les collègues hommes qui sont rentrés dans l'entreprise en même temps que moi sont aujourd'hui directeurs d'agence. Mais moi je suis toujours conseillère financière, au même salaire", explique cette salariée, qui dit s'être longtemps "résignée", mais veut désormais se battre pour que "les femmes soient reconnues comme ayant les mêmes compétences, comme pouvant évoluer de la même façon" que les hommes.

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