En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies pour réaliser des statistiques d'audience et vous proposer des services ou publicités adaptés à vos centres d'intérêt.  En savoir plus  J'accepte

  Votre navigateur (${ userBrowser.name + ' ' + userBrowser.version }) est obsolète. Pour améliorer la sécurité et la navigation sur notre site, prenez le temps de mettre à jour votre navigateur.      
5 084.66 PTS
-0.63 %
5 084.50
-0.56 %
SBF 120 PTS
4 076.70
-0.66 %
DAX PTS
11 553.83
-0.31 %
Dowjones PTS
25 444.34
+0.26 %
7 107.23
-0.12 %
1.151
+0.50 %

Ressources humaines: forts écarts de salaires entre cadres femmes et hommes

| AFP | 494 | Aucun vote sur cette news
Dans le quartier d'affaires de La Défense, aux portes de Paris, le 31 août 2017
Dans le quartier d'affaires de La Défense, aux portes de Paris, le 31 août 2017 ( LUDOVIC MARIN / AFP/Archives )

Les femmes occupent 80% des emplois cadres dans les Ressources humaines (RH) mais elles sont nettement moins rémunérées que leurs homologues masculins, l'écart pouvant atteindre 20% aux postes de direction, d'après une enquête publiée mercredi.

"Il n'y a pas de corrélation entre le taux de féminisation des fonctions et les écarts de salaires entre hommes et femmes cadres", souligne un baromètre semestriel de l'Apec (Association pour l'emploi des cadres) et de l'association ANDRH.

Dans le secteur des RH, féminisé à 80% (contre 37% pour l'ensemble des fonctions cadres), les écarts de salaires "sont même plus élevés que dans de nombreuses fonctions où les femmes sont peu représentées", selon l'étude.

L'écart entre le salaire médian (la moitié gagne plus, l'autre moins) des hommes et des femmes dans les RH est de 12% dans les fonctions de développement et de 15% dans les fonctions d'administration. Il atteint 20% aux postes de direction, où les postes sont tenus à 60% par des femmes.

Par comparaison, dans la production industrielle, qui ne compte que 15% de femmes cadres, l'écart est de 9% en faveur des hommes.

L'étude compare les salaires bruts annuels en équivalent temps plein, a précisé à l'AFP l'Apec.

Deux facteurs ont "une influence négative sur la rémunération": le fait que les femmes interrompent davantage leur carrière et/ou travaillent à temps partiel, expliquent les auteurs de l'étude.

Les femmes cadres RH occupent aussi moins fréquemment des postes à responsabilité (hiérarchique ou de budget) que les hommes et "ces différences augmentent avec l'âge".

En moyenne, le salaire médian d'un cadre RH (hors fonction de direction) dans le privé avoisine 45.000 euros bruts, selon les données recueillies par l'Apec. Il augmente avec l'âge et l'expérience et plus l'entreprise est importante, plus le salaire est élevé.

Les postes de cadres RH représentaient 16% des intentions de recrutement de cadres en 2017.

 ■

Copyright © 2018 AFP. Tous droits de reproduction et de représentation réservés.

Toutes les informations reproduites dans cette rubrique (dépêches, photos, logos) sont protégées par des droits de propriété intellectuelle détenus par l'AFP. Par conséquent, aucune de ces informations ne peut être reproduite, modifiée, transmise, rediffusée, traduite, vendue, exploitée commercialement ou utilisée de quelque manière que ce soit sans l'accord préalable écrit de l'AFP. l'AFP ne pourra être tenue pour responsable des délais, erreurs, omissions, qui ne peuvent être exclus ni des conséquences des actions ou transactions effectuées sur la base de ces informations.

Votez pour cet article
0 avis
Note moyenne : 0
  • 0 vote
  • 0 vote
  • 0 vote
  • 0 vote
  • 0 vote

RETROUVEZ LES WEBINAIRES BOURSE DIRECT

Les Produits de rendement : découvrir un nouveau support d'investissement
Lundi 5 novembre de 18h00 à 18h30

Trader sur le CAC40 avec du levier
Mardi 6 novembre de 12h15 à 13h15

CONTENUS SPONSORISÉS
À LIRE AUSSI SUR BOURSE DIRECT
Publié le 19/10/2018

SOCIETE DE TAYNINH       Paris, le 19 octobre 2018     COMMUNIQUE DE PRESSE       INFORMATION FINANCIERE TRIMESTRIELLE   3ème TRIMESTRE 2018       Chiffre…

Publié le 19/10/2018

Nanobiotix a annoncé la présentation des résultats positifs de son étude de phase II/III Act.in.sarc évaluant NBTXR3 sur des patients atteints de Sarcome des Tissus Mous (STM) localement avancé…

Publié le 19/10/2018

  CAISSE REGIONALE DE CREDIT AGRICOLE MUTUEL SUD RHONE ALPES SOCIETE COOPERATIVE A CAPITAL VARIABLE Au capital actuel de 69 949 310,00 euros Siège social : 12 Place de la résistance…

Publié le 19/10/2018

Getlink a été retenu pour la neuvième année consécutive, par Gaïa Rating, parmi 230 sociétés analysées pour intégrer le Gaïa Index composé des 70 meilleures valeurs françaises. La note…

Publié le 19/10/2018

    Paris, le 19 octobre 2018     CESSATION ET MISE EN OEUVRE D'UN CONTRAT DE LIQUIDITE   À compter du 22 octobre 2018 et pour une période d'un an renouvelable…