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Plus d'un recrutement sur deux échappe à internet

| AFP | 181 | Aucun vote sur cette news
Pôle emploi permet le recrutement dans 11% des cas
Pôle emploi permet le recrutement dans 11% des cas ( ROMAIN LAFABREGUE / AFP/Archives )

Quelque 55% des recrutements ne passent pas par internet, selon une étude du ministère du Travail publiée mercredi, qui met en évidence que le réseau de relations est le canal le plus efficace pour embaucher.

La Dares, service des statistiques du ministère, a interrogé, entre mars et juin 2016, 8.510 entreprises qui ont recruté en CDI ou en CDD de plus d'un mois entre septembre et novembre 2015. Il s'agit uniquement de "nouveaux recrutements", ce qui exclut les recrutements s'inscrivant dans une succession de réembauches de la même personne par le même employeur.

Dans 45% des cas, internet a été "directement mobilisé", pour diffuser des annonces (41%) et/ou pour consulter des bases de CV (14%). Par conséquent, dans 55% des cas, les offres ont échappé à internet.

D'ailleurs, malgré internet, "la transparence du marché du travail" n'est pas encore totale: globalement, seuls 44% des recrutements ont fait l'objet d'une annonce, que ce soit en ligne ou sur d'autres supports. Et seulement 15% des recrutements aboutissent grâce à une annonce.

Le canal le plus efficace pour recruter est le réseau de "relations personnelles ou professionnelles". Il est mobilisé pour plus de la moitié des recrutements (53%), et pour 27% d'entre eux, c'est précisément ce canal qui a permis l'embauche. Pour 12% des recrutements, l'employeur n'a d'ailleurs utilisé que son réseau.

Un recrutement sur cinq (21%) résulte d'une candidature spontanée. Il s'agit du canal auquel les recruteurs ont le plus recours lorsqu'ils cherchent des candidats, puisque des candidatures spontanées sont examinées dans 68% des cas.

Dans 28% des cas, le recrutement aboutit grâce à un intermédiaire: Pôle emploi permet le recrutement dans 11% des cas, les autres intermédiaires publics (missions locales...) dans 2% des cas, et d'autres intermédiaires (écoles, universités, agences d'intérim, cabinets de recrutement, Apec...) dans 15% des cas.

Les autres canaux sont le rappel d'un ancien salarié, décisif pour 5% des recrutements, la consultation de CVthèques (3%) ou la participation à des salons (1%).

En moyenne, les employeurs mobilisent 3,1 canaux pour un recrutement.

L'efficacité des canaux varie selon le secteur d'activité, la taille de l'entreprise ou encore le profil recherché. Par exemple, dans la construction ou dans les TPE, les recrutements passent plus souvent par le réseau. Pour les cadres, le recrutement n'aboutit quasiment jamais grâce à Pôle emploi.

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