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Alstom Grenoble: des salariés bloquent le site menacé par un plan social

| AFP | 475 | 5 par 1 internautes
Le site GE Hydro/Alstom de Grenoble bloqué par des salariés, le 4 octobre 2017
Le site GE Hydro/Alstom de Grenoble bloqué par des salariés, le 4 octobre 2017 ( JEAN-PIERRE CLATOT / AFP )

Des salariés de GE Hydro/Alstom bloquaient mercredi l'entrée de l'entreprise à Grenoble pour dénoncer le silence autour du plan social concernant 345 des 800 postes de ce site de production de turbines hydroélectriques, a constaté une journaliste de l'AFP.

Une cinquantaine d'entre eux se sont portés volontaires pour passer la nuit devant le site pour poursuivre ce blocage, entamé dès 6H00 du matin, avec l'obstruction des tourniquets et le blocage de l'entrée principale avec des engins, selon des sources syndicales.

De son côté, la direction "a reconfirmé (son) souhait de continuer le dialogue sur l'ensemble des mesures du plan de transformation" et "dans le cas où le blocage ne serait pas levé aujourd'hui (mercredi, NDLR), prendra les mesures nécessaires pour permettre la reprise du travail dans des conditions normales", a-t-elle indiqué à l'AFP.

Environ 300 personnes se sont rassemblées devant le site grenoblois
Environ 300 personnes se sont rassemblées devant le site grenoblois ( JEAN-PIERRE CLATOT / AFP/Archives )

Durant la journée, environ 300 personnes se sont rassemblées devant le site grenoblois, dans une ambiance festive, certains jouant aux cartes ou d'autres préparant un barbecue.

Des salariés de Grenoble en mission de maintenance chez des clients, essentiellement des centrales EDF, ont aussi cessé le travail à Gavet (Isère), aux Brévières (Savoie), à Revin (Ardennes), à L'Escale (Alpes de Haute-Provence), à Gerstheim et à Marckolsheim (Bas-Rhin) et même à Nseke en République démocratique du Congo (RDC).

Selon Claude Villani (CGT), "pas mal de salariés voulaient faire une action forte depuis longtemps" car "l'exaspération monte et la montre tourne".

Le délai légal de consultation du plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) s'achève le 19 novembre. Les services de l’État devront ensuite valider le plan et les dernières lettres de licenciement devraient partir d'ici mars 2018.

Avant cela, l'option d'achat des actions prêtées par Bouygues à l’État dans Alstom - qui permettrait une intervention directe du gouvernement - s'arrête le 17 octobre mais le ministre de l’Économie Bruno Le Maire a affirmé mardi qu'il n'était pas question de la faire jouer.

Il a balayé au passage les menaces de poursuites pénales pour négligence brandies par Arnaud Montebourg, ex-locataire PS de Bercy, lundi devant les salariés, comme une solution de pérennisation de leur site.

Une cinquantaine de salariés sont volontaires pour passer la nuit devant le site
Une cinquantaine de salariés sont volontaires pour passer la nuit devant le site ( JEAN-PIERRE CLATOT / AFP/Archives )

La direction de GE Renewable est par ailleurs invitée à venir présenter des précisions sur ce PSE à Bercy chez le secrétaire d'Etat Benjamin Griveaux "à la mi-octobre", "a priori un peu avant" le 17 octobre, a-t-on appris auprès de son cabinet.

Sur le terrain, les salariés ne désespèrent pas: "Nous voulons mettre la pression sur la direction et avoir un écho dans les médias nationaux", a expliqué Claude Villani (CGT), déplorant "le mutisme total" autour de la situation d'un fleuron industriel qui participe à la transition énergétique.

Pour Nadine Boux (CFE-CGC), cette action intervient après de nouvelles interpellations de la direction par les salariés mardi, à l'atelier et ensuite lors d'une séance de négociations.

"Cette action montre notre détermination. On ne veut pas se faire licencier comme ça! Il faut du courage pour s'opposer à GE et ça risque de finir comme chez Nokia où la direction parle d'engagement devant un ministre mais maintient son plan social", a ajouté Mme Boux.

Depuis le démarrage du PSE, l'intersyndicale (CFE-CGC, CFDT et CGT) avait dénoncé l'absence de négociations avec la direction qui campait, selon eux, sur un plan social dur avec des conditions de départ a minima et sur des justifications économiques qu'elle conteste.

Mardi, selon Grégory Vauclin (CFE-CGC), "la direction a parlé d'améliorer les conditions de départ: au bout de trois mois, alleluia !".

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