En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies pour réaliser des statistiques d'audience et vous proposer des services ou publicités adaptés à vos centres d'intérêt.  En savoir plus  J'accepte

  Votre navigateur (${ userBrowser.name + ' ' + userBrowser.version }) est obsolète. Pour améliorer la sécurité et la navigation sur notre site, prenez le temps de mettre à jour votre navigateur.      
4 875.93 PTS
-
4 872.00
+1.68 %
SBF 120 PTS
3 888.85
-
DAX PTS
11 205.54
-
Dowjones PTS
24 706.35
+1.38 %
6 784.61
+0.98 %
1.137
+0.09 %

GB: "Fat Cat Thursday" pour dénoncer les écarts de salaires

| AFP | 381 | Aucun vote sur cette news
Le centre d'affaires du Canary Warf, le centre d'affaires le plus important après la City à Londres, le 1er août 2017
Le centre d'affaires du Canary Warf, le centre d'affaires le plus important après la City à Londres, le 1er août 2017 ( Niklas HALLEN / AFP/Archives )

Quatre jours après le réveillon, les patrons des cent plus grandes entreprises britanniques ont déjà gagné, en moyenne, l'équivalent du salaire annuel des employés du pays, selon une étude publiée jeudi par deux centres de réflexion.

Le High Pay Centre et le Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) ont donc baptisé ce 4 janvier le "Fat Cat Thursday" (le jeudi des gros bonnets) pour dénoncer les disparités de rémunération au sein des entreprises britanniques.

Selon leurs calculs, la rémunération moyenne des directeurs généraux des cent entreprises de l'indice FTSE-100 de la Bourse de Londres atteint ce jeudi 28.758 livres (32.328 euros), soit le revenu annuel médian des travailleurs britanniques à temps plein en 2017.

"Des écarts de rémunération prodigieusement excessifs et injustifiables séparent les patrons du reste des employés", a regretté Stefan Stern, directeur du High Pay Centre.

"Nous devons réfléchir sur le comment et le pourquoi des rémunérations des dirigeants, en prenant compte des indicateurs de performance plus équilibrés que les seuls indicateurs financiers", a estimé Peter Cheese, directeur du CIPD.

Les deux centres ont accueilli favorablement le projet de réforme du gouvernement conservateur de Theresa May, qui obligerait les grandes sociétés cotées en Bourse à publier chaque année l'écart de rémunération entre leur directeur général et la paie moyenne des employés. Un projet de loi en ce sens doit être présenté au Parlement dans les prochains mois.

Selon les annonces du ministre de l'Economie Greg Clark, un registre public doit également être créé, afin d'y inscrire les noms des entreprises dont au moins un cinquième des actionnaires ont voté contre la politique de rémunération des dirigeants.

Ces mesures ont pour but d'inciter les sociétés à tenir compte de l'avis de leurs actionnaires, afin d'éviter la mauvaise publicité que constituerait l'inscription à ce registre, et d'éviter de trop grandes disparités de rémunération.

Selon le High Pay Centre et le CIPD, la rémunération annuelle moyenne des patrons des entreprises du FTSE-100 a diminué en 2016, pour atteindre 4,5 millions de livres (5,05 millions d'euros), contre 5,4 millions de livres (6,07 millions d'euros) en 2015.

Malgré cette baisse, leur revenu demeurait 120 fois plus important que celui des employés britanniques.

 ■

Copyright © 2019 AFP. Tous droits de reproduction et de représentation réservés.

Toutes les informations reproduites dans cette rubrique (dépêches, photos, logos) sont protégées par des droits de propriété intellectuelle détenus par l'AFP. Par conséquent, aucune de ces informations ne peut être reproduite, modifiée, transmise, rediffusée, traduite, vendue, exploitée commercialement ou utilisée de quelque manière que ce soit sans l'accord préalable écrit de l'AFP. l'AFP ne pourra être tenue pour responsable des délais, erreurs, omissions, qui ne peuvent être exclus ni des conséquences des actions ou transactions effectuées sur la base de ces informations.

Votez pour cet article
0 avis
Note moyenne : 0
  • 0 vote
  • 0 vote
  • 0 vote
  • 0 vote
  • 0 vote

RETROUVEZ LES WEBINAIRES BOURSE DIRECT

Les Turbos Call, du levier à la hausse pour votre portefeuille
Lundi 28 janvier de 12h30 à 13h30

Les SCPI, un produit incontournable dans la conjoncture actuelle ?
Vendredi 1er février de 12h15 à 13h00

Protéger son portefeuille avec les Turbos Put
Lundi 11 février de 12h30 à 13h00

Tradez sur le CAC 40 avec du levier
Lundi 18 février de 12h15 à 13h00

CONTENUS SPONSORISÉS
À LIRE AUSSI SUR BOURSE DIRECT
Publié le 18/01/2019

SOITECLe groupe dévoilera son chiffre d'affaires au troisième trimestre.source : AOF

Publié le 18/01/2019

A la suite du communiqué du 7 décembre 2018, MM. Philippe Houdouin, Silvère Baudouin, Christophe Sollet, Michel Picot, Éric Saiz, Dominique Roche, HIFIC ainsi que Financière Arbevel ont annoncé…

Publié le 18/01/2019

En 2018, Biosynex a réalisé un chiffre d'affaires de 31,2 millions d'euros, en hausse de 2,3%. La tendance est similaire à celle constatée au premier semestre avec notamment une forte dynamique de…

Publié le 18/01/2019

Iliad annonce la mise en oeuvre d'un partenariat stratégique avec la société Jaguar Network, fournisseur de service à destination des entreprises et des marchés publics, à travers une prise de…

Publié le 18/01/2019

                                Paris, le 18 janvier 2019    Alliance stratégique entre Iliad et Jaguar Network       Le Groupe Iliad annonce la mise en…