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Worldline lance son programme pour l'égalité des sexes

| Boursier | 222 | Aucun vote sur cette news

Worldline lance son programme pour l'égalité des sexesdans le cadre de sa campagne " TRUST 2020 " Bezons, 20 juillet 2017 - Worldline [Euronext :...

Worldline lance son programme pour l'égalité des sexes

Worldline, leader européen dans les services de paiement et de transactions, lance son programme pour l'égalité des sexes, dont l'objectif principal est de combattre les discriminations auxquelles les femmes sont confrontées en entreprise. Cette initiative s'inscrit dans le cadre de la campagne de responsabilité sociale de Worldline baptisée "TRUST 2020 : la confiance au coeur de notre activité".

Après avoir officiellement donné le coup d'envoi de sa campagne de responsabilité sociale baptisée "TRUST 2020" en 2016 et avoir obtenu, à l'issue de cette première année, des résultats positifs, Worldline lance un programme pour l'égalité des sexes en plusieurs volets. Un comité Diversité a été désigné pour définir une feuille de route permettant d'enrayer toutes les différences de traitement auxquelles les femmes sont confrontées, et ce, d'ici à 2020.

Ce programme ambitieux traduit la volonté de Worldline de valoriser les talents, le potentiel et l'investissement personnel de chacun. L'objectif est d'assurer une égalité de traitement entre les genres et d'offrir à chacun un même accès aux positions managériales.

L'attractivité des entreprises repose de plus en plus sur leur capacité à offrir aux employés un traitement équitable et transparent en termes de reconnaissance, de promotions et d'évolution de carrière. L'excellence ne doit jamais être associée au genre. Seuls doivent compter le talent, le potentiel de chacun, les résultats et les contributions aux objectifs de l'entreprise, sans oublier les compétences managériales.

Le programme Worldline baptisé "Gender Equity Program" compte trois volets :

Le volet Diversité : pour aider à une prise de conscience, développer les réseaux professionnels des femmes et organiser des sessions d'échanges sur les bonnes pratiques à adopter en matière d'égalité des sexes en entreprise.
Le volet Ressources humaines : pour offrir aux managers des formations sur différents thèmes liés à l'égalité des sexes, pour promouvoir l'égalité au niveau du recrutement, des évaluations et des nominations.
Le volet Communications : pour aider à une prise de conscience sur l'égalité des sexes en matière de communication et promouvoir l'égalité dans les prises de parole.

Worldline entend livrer les premiers résultats de ce programme dès cette année. L'entreprise compte obtenir rapidement des résultats afin d'attirer les plus grands talents, femmes ou hommes, partout où l'entreprise est implantée.

"Le fait que nous lancions un nouveau programme pour l'égalité des sexes témoigne de nos valeurs et démontre notre détermination à attirer les plus grands talents, pour atteindre les plus hauts niveaux de performance. Cette initiative doit permettre d'assurer une égalité de traitement entre les sexes, avec, notamment, un accès égalitaire aux positions managériales. Au-delà de cette question de justice, il est aussi question d'accomplir de grandes choses ensemble. Ce projet rendra notre entreprise plus forte. Nous serons en mesure de compter sur des équipes dont la composition, variée et équilibrée, nous permettra de faire face aux défis que l'avenir nous réserve", explique Gilles Grapinet, CEO chez Worldline.

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