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PSA poursuit la co-construction d'entreprise avec les syndicats

| Boursier | 229 | 3 par 1 internautes

Le Groupe a fait de la France une base de référence de l'ingénierie, ciblant une production de 1 million de véhicules. Pari gagné !

PSA poursuit la co-construction d'entreprise avec les syndicats
Credits Reuters

PSA fait un point sur la première année de co-construction de l'avenir du groupe avec les organisations syndicales. "Notre objectif, avec la démarche de co-construction, est de faire gagner l'entreprise et ses salariés. C'est innovant et nous l'avons conçu comme un avantage compétitif précieux dans cet environnement économique extrêmement concurrentiel. Il s'inscrit complètement dans notre politique de ressources humaines. Nous constatons chaque jour qu'il contribue à fédérer les énergies et libérer les talents", commente Xavier Chéreau, Directeur des Ressources Humaines du Groupe PSA.

3 ambitions pour un nouvel élan de croissance

Le 8 juillet 2016, 5 organisations syndicales, représentant 80% des salariés avaient signé l'accord de performance baptisé "Nouvel Elan pour la Croissance", visant à soutenir le déploiement du plan stratégique "Push to Pass" et la croissance du Groupe PSA, avec 3 ambitions :
- Accompagner la performance et l'agilité pour protéger l'entreprise et ses emplois
- Développer l'expérience salarié, en intégrant notamment le bien-être au travail
- Renforcer le leadership social avec nos partenaires sociaux, et le management pour co-construire l'avenir du Groupe PSA

Production française

Dans ce contexte, le Groupe a fait de la France une base de référence de l'ingénierie, ciblant une production de 1 million de véhicules, avec un outil industriel modernisé, agile et performant. Peugeot atteint son objectif initial puisque en 2016, 1.008.000 véhicules ont été produits en France.

Par ailleurs, le Groupe mène une politique d'emploi responsable sécurisant les parcours professionnels. PSA accompagné plus de 1.000 parcours de reconversions internes en un an, et accueilli 2.000 emplois jeunes sur ses sites

Qualité de vie au travail

Le Groupe s'attache à mettre en place une politique salariale équilibrée, en redistribuant les fruits de sa croissance. En parallèle, les modes de travail s'assouplissent avec l'offre de Travail à Distance pour 25 jours/an. Elle complète l'offre de Télétravail déjà en place, avec des espaces de travail dynamiques en Flex-office, sur les sites tertiaires et techniques. Le Groupe PSA s'inscrit aussi dans la démarche européenne "Healthy Workplaces, pour des lieux de travail plus sains et plus sûrs".

En 2017, le Groupe rend également accessible son actualité à tous ses collaborateurs avec l'application Live'in PSA et déploie un réseau social d'entreprise avec Yammer. Tous les salariés sont engagés dans l'expérience digitale de l'entreprise à travers le passeport digital.

Vers une culture de co-construction d'entreprise

L'enjeu de cet accord est d'évoluer d'une culture de négociation à une culture de co-construction, avec l'ensemble des représentants des salariés, dans une relation de proximité, de confiance et de transparence, impliquant notamment un échange en amont sur la stratégie du Groupe. La démarche a pris une portée internationale avec la signature en 2017 d'un accord mondial sur la responsabilité sociale d'entreprise, avec les fédérations syndicales IndustriALL.

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