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Nokia va devoir recruter... pour mener à bien son plan social

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Le groupe a pris du retard dans ses embauches en R&D. Les syndicats veillent...

Nokia va devoir recruter... pour mener à bien son plan social
Credits Nokia

Nokia a réaffirmé hier qu'il tiendra les engagements pris en matière d'emplois lors du rachat d'Alcatel-Lucent, mais n'a pas renoncé à son plan social portant sur 600 postes, tel est le bilan de la réunion tenue hier sous l'égide de Bercy. "Il y a un engagement très clair qui a été pris : pas de suppression d'emplois tant que l'objectif des 4.200 emplois n'est pas atteint et, chose très importante, 2.500 emplois en R&D avant la fin de l'année 2018", a déclaré le secrétaire d'Etat à l'Economie, Benjamin Griveaux.

Lors du rachat du Franco-américain, le Finlandais s'était engagé à conserver un minimum de 4.200 postes en France jusqu'en 2018 et à accroître les effectifs en R&D de 2.000 à 2.500 personnes en trois ans. Nokia a notamment prévu de recruter d'ici la fin de l'année 330 personnes en R&D sur les 500 prévus au total. Si les syndicats ne peuvent que regretter le maintien du plan social, qui devrait reprendre sous une dizaine de jours, ils ont aussi salué les engagements pris sur l'avenir de plusieurs sites, notamment celui de Lannion, en Bretagne. Leur offensive aura sans doute servi à accélérer les recrutements promis, car Nokia s'était montré plutôt frileux en la matière jusqu'ici : l'intersyndicale estime que le groupe n'a recruté à ce jour qu'un cinquième des 500 postes promis. Cela explique sans doute que l'entreprise ne compte qu'un peu moins de 3.950 salariés en France à l'heure actuelle, alors qu'il faudra rapidement atteindre le cap des 4.200. Un nouveau comité de suivi aura lieu fin novembre à Bercy.

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