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Akka : plan de sauvegarde de l'emploi en France

| Boursier | 241 | Aucun vote sur cette news

AKKA annonce avoir lancé une procédure d'information consultation des instances représentatives du personnel en France qui devrait déboucher sur la...

Akka : plan de sauvegarde de l'emploi en France

AKKA annonce avoir lancé une procédure d'information consultation des instances représentatives du personnel en France qui devrait déboucher sur la mise en oeuvre d'un plan de restructuration adapté à la charge actuelle de la société dans un secteur Aéronautique où la reprise ne se matérialise pas.
A ce stade les discussions avec les partenaires sociaux portent sur la suppression d'environ 900 postes, principalement dans la région Occitanie.
Toutefois, le Groupe continue en parallèle de tout mettre en oeuvre pour trouver des solutions à la sévérité de la crise actuelle dans ce secteur et sauvegarder ainsi un maximum d'emplois. Ainsi le plan ambitieux de formation dans le domaine du digital, dit plan d'upskilling, lancé au mois de septembre a ainsi d'ores et déjà permis de former 450 personnes en France, et de pérenniser ainsi autant d'emplois. AKKA continue de travailler sur un certain nombre de projets innovants, actuellement en phase de définition, qui pourraient permettre de sauvegarder une centaine d'emplois supplémentaires s'ils venaient à aboutir.

Les diverses démarches qu'AKKA entreprend visent à maintenir dans l'emploi un maximum de compétences et savoir-faire et à les repositionner sur des offres à plus forte valeur ajoutée, comme le Groupe l'a fait en Allemagne. En effet, le plan social mis en oeuvre en Allemagne a finalement conduit à 800 suppressions de postes, tandis que 450 personnes ont bénéficié du plan de formation, alors que 1.250 suppressions de postes avaient initialement été envisagées.

La décision de mettre en oeuvre ce plan de sauvegarde de l'emploi ayant été prise en 2020, les coûts de restructuration associés seront comptabilisés dans les comptes annuels 2020. Le nombre de suppressions de postes n'étant pas précisément défini et les discussions avec les partenaires sociaux n'étant pas finalisées, il est à ce stade prématuré d'estimer le montant de ces coûts non récurrents. Ce montant sera défini sur la base des dernières informations disponibles au moment de l'arrêté des comptes annuels qui seront publiés le 17 mars 2021.

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